1、學(xué)員對象：
各企事業(yè)單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、財務(wù)部、企
管部、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、工資、勞資、人事主管，薪酬專員、績效專
員、工會、行政及相關(guān)部門主管.
2、課程背景：
近來我國先后出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《工傷認定辦
法》（修正案），并于今年開始實施。目前，國家人力資源和社會保障部正
在積極制定《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》，以待對勞務(wù)派遣這一行業(yè)進行規(guī)范化管
理，關(guān)于勞務(wù)派遣用工到底走向何方？是限制還是規(guī)范？新法出臺及內(nèi)容的
調(diào)整，不僅對企業(yè)的勞動用工帶來了很大的調(diào)整，企業(yè)的人力資源管理成本
也大幅增加，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)卻被員工關(guān)系管理的種種問題所困擾；協(xié)調(diào)企
業(yè)的勞動關(guān)系，當(dāng)前有哪些法定的機制和手段：如何具體恰當(dāng)?shù)剡\用？用人
單位如何進行員工管理，在日行管理中有哪些常見誤區(qū)？企業(yè)如何制定合法
有效的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？因員
工關(guān)系管理不善引發(fā)勞動爭議的種類和解決方法？如何有效地預(yù)防和處理勞
動爭議？
為幫助廣大企業(yè)了解國家相關(guān)法律政策，掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及
處理勞動爭議，有效的調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，降低用工法律風(fēng)險和
成本，2011年8、9月份分別在全國各地舉辦最新員工關(guān)系管理與企業(yè)人力資
源疑難問題處理操作實務(wù)高級研討會.歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參
加研討學(xué)習(xí)。現(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下：
3、培訓(xùn)內(nèi)容：
第一部分：社會保險疑難問題實務(wù)操作與工傷案例解析、
1、《社會保險法》關(guān)于社會保險費征繳、社會保險基金的規(guī)定；社會保險經(jīng)
辦、社會保險監(jiān)督的規(guī)定；法律責(zé)任的規(guī)定重點解讀；
2、員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時轉(zhuǎn)移；
3、外來務(wù)工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險是否合法？
4、如何理解視同繳費年限？職工被判刑、勞教、除名的繳費年限是否清零？
5、如何理解社會保險繳費雙軌制？用人單位的繳費基數(shù)是否等同于單位職工的
繳費基數(shù)？
6、職工個人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受？
7、用人單位不足額繳費的法律風(fēng)險是什么？
8、特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應(yīng)注意哪些問題；
9、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，
該協(xié)議是否有 效？用人單位承擔(dān)什么風(fēng)險？
10、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理？
11、《社會保險法》關(guān)于工傷的規(guī)定如何與《工傷保險條例》銜接？
12、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？傷亡概不負責(zé)條款是否有效？
13、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。
14、傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？
15、停工留薪期起始時間如何確定，期間待遇如何確定？是否包括績效獎金與
各項補助；
16、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎? 、工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合
怎么辦?
17、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那
些待遇？
18、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
第二部分：勞動用工管理操作實務(wù)
1、勞動合同訂立策略與風(fēng)險控制；
2、勞動合同變更、解除、終止策略與成本控制
3、違約金、補償金和賠償金的綜合適用有效控制；
4、如何認定員工不勝任工作？對不勝任工作員工如何合法調(diào)崗、調(diào)薪？
5、經(jīng)濟補償金的“成本化”、“規(guī)章化”、“集約化”
6、勞動合同終止的幾種方式及其應(yīng)用技巧和注意事項
7、員工不能勝任工作崗位用人單位解除勞動關(guān)系的風(fēng)險分析和應(yīng)對技巧；
8、員工過失用人單位解除勞動關(guān)系爭議的風(fēng)險分析和操作程序；
9、協(xié)商解除勞動關(guān)系的風(fēng)險控制和應(yīng)對技巧；
10、實例解析員工自動離職法律風(fēng)險分析和處理技巧；
第三部分：企業(yè)員工手冊、規(guī)章制度、職工獎懲制度設(shè)計與范本分享
1、企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用；
2、對員工失職行為的認定與管理；
3、對不能勝任工作員工的認定與管理；
4、末位淘汰制度的正確使用
5、如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪；
6、職工獎懲制度的制定要點
7、對績效考核不合格員工、失職員工的正確辭退；
8、如何加強獎懲制度的可操作性
9、員工手冊、規(guī)章制度的制定技巧與應(yīng)用實務(wù)
10、規(guī)章制度與勞動合同的配合
11、企業(yè)職工獎懲制度設(shè)計
12、實用規(guī)章制度的設(shè)計要點
13、招聘、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等制度的設(shè)計要點
14、員工手冊范本講解與分享
第四部分：企業(yè)多元化員工與勞務(wù)派遣員工合規(guī)管理實務(wù)
1、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風(fēng)險？
2、派遣員工勞動合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？
3、逆向派遣員工的本單位工作年限如何認定？連續(xù)工作滿十年可否簽訂無固定
期勞動合同？
4、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理
5、同工同酬還是同崗?fù)辏咳绾螌⒌蛣趧?wù)派遣用工中同工同酬風(fēng)險與合規(guī)操
作；
6、派遣員工的培訓(xùn)協(xié)議如何簽署？是否約定服務(wù)期？
7、派遣員工給用工單位造成損害的用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
8、用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？不勝任的派遣員工如何退還？
9、對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護措施嗎？
10、如何約定勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)移帶來的的經(jīng)濟補償金責(zé)任分攤？
11、派遣員工退回期間的工資福利待遇承擔(dān)如何設(shè)計？
12、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
13、派遣員工在戶籍所在地參加過新農(nóng)保的是否還需要為其繳納養(yǎng)老保險；
14、異地勞務(wù)派遣社會保險費的繳費地是否可以選擇；
15、工傷保險待遇的調(diào)整對于發(fā)生工傷的勞務(wù)派遣員工，工傷責(zé)任與待遇如何
分擔(dān)？
16、勞務(wù)派遣員工的社會保險如何繳納才能避免糾紛？
4、主講導(dǎo)師
國家人力資源和社會保障部相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、著名人事法律專家；
中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心特聘教授。
【辦公地址】：江蘇省蘇州市高新區(qū)濱河路588號A915室
【電 話】：＋86-512-8999-6620; 8999-6695;
【聯(lián)系 人】：13814888682 張老師
【E--MAIL】：tony@trainingsz.com
【QQ 號碼】：1393225809、1653057133、736092234 |
